Question

2013-ലെ ജോലി സ്ഥലത്തെ സ്ത്രീകളുടെ ലൈംഗികാതിക്രമം (തടയൽ, നിരോധനം, പരിഹാരം) നിയമം അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച് താഴെപ്പറയുന്നവയിൽ ഏതാണ് ശരി ?

• A. സംരക്ഷണം പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നവർക്ക് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു
• B. തൊഴിൽ തരമോ പേയ്മെന്റ് രീതിയോ പരിഗണിക്കാതെയാണ് പരിരക്ഷ നൽകുന്നത്
• C. എക്സ്പ്രസ് തൊഴിൽ കരാറുകളുളള ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ പരിരക്ഷയുള്ളൂ
• D. സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ പരിരക്ഷ ലഭിക്കൂ

Answer 1

Answer:

B. തൊഴിൽ തരമോ പേയ്മെന്റ് രീതിയോ പരിഗണിക്കാതെയാണ് പരിരക്ഷ നൽകുന്നത്

• ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ത്രീകൾക്ക് നേരെയുള്ള ലൈംഗികാതിക്രമം (തടയലും നിരോധനവും പരിഹാരവും) നിയമം, 2013 എന്നത് ഇന്ത്യയിലെ ഒരു നിയമനിർമ്മാണ നിയമമാണ്, അത് സ്ത്രീകളെ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗികാതിക്രമങ്ങളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

• 2012 സെപ്റ്റംബർ 3-ന് ലോക്സഭ ( ഇന്ത്യൻ പാർലമെന്റിന്റെ അധോസഭ ) ഇത് പാസാക്കി.

• 2013 ഫെബ്രുവരി 26-ന് രാജ്യസഭ (ഇന്ത്യൻ പാർലമെന്റിന്റെ ഉപരിസഭ) ഇത് പാസാക്കി.

• ബില്ലിന് 2013 ഏപ്രിൽ 23-ന് രാഷ്ട്രപതിയുടെ അംഗീകാരം ലഭിച്ചു.

• ഈ നിയമം 2013 ഡിസംബർ 9 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു.

• ഈ നിയമം ഇന്ത്യയിലെ സുപ്രീം കോടതി (എസ്സി) അവതരിപ്പിച്ച ലൈംഗിക പീഡനം തടയുന്നതിനുള്ള വിശാഖ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളെ (POSH) അസാധുവാക്കി.

• വളരെ കുറച്ച് ഇന്ത്യൻ തൊഴിലുടമകൾ മാത്രമേ ഈ ചട്ടം പാലിക്കുന്നുള്ളൂവെന്ന് ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.

• 10 ൽ കൂടുതൽ ജോലിക്കാരുള്ള ഏതൊരു ജോലിസ്ഥലത്തും ഇത് നടപ്പിലാക്കണമെന്ന് നിയമപരമായ ആവശ്യകത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും മിക്ക ഇന്ത്യൻ തൊഴിലുടമകളും നിയമം നടപ്പിലാക്കിയിട്ടില്ല.