2019 മുതൽ 2020 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ പാർലമെൻ്റ് നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന 29 കേന്ദ്ര തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെ നാല് തൊഴിൽ നിയമസംഹിതകളായി ഏകീകരിച്ചു. അവ വേതനം, വ്യാവസായിക ബന്ധങ്ങൾ, സാമൂഹ്യ സുരക്ഷ, തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യം, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവയാണ്. ഈ ഏകീകരണത്തിന് പിന്നിൽ മുന്നോട്ടുവെച്ച പ്രധാന ഭരണപരമായ യുക്തി താഴെപ്പറയുന്നതിൽ ഏതാണ് ?
Aമുൻകാല തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം തൊഴിലാളികൾക്ക് ലഭ്യമായിരുന്ന എല്ലാ നിയമപരമായ സംരക്ഷണങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കുക.
Bതൊഴിൽ നിയന്ത്രണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മുഴുവൻ വിഷയവും സമവർത്തി പട്ടികയിൽ നിന്ന് കേന്ദ്ര പട്ടികയിലേക്ക് മാറ്റി, സംസ്ഥാന സർക്കാരുകളുടെ പങ്ക് പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതാക്കുക.
Cതൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിലെ ന്യായപരിശോധന പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കി, എല്ലാ കേസുകളിലും നിർബന്ധിത സ്വകാര്യ മധ്യസ്ഥത ഏർപ്പെടുത്തുക.
Dവിവിധ നിയമങ്ങളിൽ ചിതറിക്കിടക്കുന്ന, പരസ്പരം ആവർത്തിക്കുന്നതും ചിലപ്പോൾ പൊരുത്തക്കേടുള്ളതുമായ നിർവചനങ്ങളും നിയമാനുസൃത പാലന ആവശ്യകതകളും ലളിതമാക്കുകയും ഏകീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഇതിലൂടെ തൊഴിലുടമകളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും നിയമപാലന നടപടികൾ എളുപ്പമാക്കുന്നതിനോടൊപ്പം, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളെ കുറച്ച്, കൂടുതൽ ഏകീകൃതവും സമഗ്രവുമായ നിയമസംഹിതകളിൽ ഏകീകരിക്കുക.