Question

2013 ലെ ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ത്രീകൾക്കെതിരായ ലൈംഗിക പീഡനം (തടയൽ, നിരോധനം, പരിഹാരം) നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം, ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ആന്തരിക കമ്മിറ്റി സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ ഈ നിയമത്തിലെയോ അതിന്റെ നിയമങ്ങളിലെയോ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുകയോ ചെയ്താൽ,അയാൾക്ക് ______ രൂപ വരെ പിഴ ചുമത്തപ്പെടും.

• A. 10,000
• B. 25,000
• C. 50,000
• D. മേൽപ്പറഞ്ഞവയൊന്നുമല്ല

Answer 1

Answer:

C. 50,000

• ഈ നിയമം (Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013) തൊഴിലിടങ്ങളിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് സുരക്ഷിതമായ അന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

• ആന്തരിക കമ്മിറ്റി (Internal Committee - IC): പത്തിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള എല്ലാ തൊഴിലിടങ്ങളിലും തൊഴിലുടമ ഒരു ആന്തരിക പരാതി പരിഹാര കമ്മിറ്റി (Internal Complaints Committee) രൂപീകരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

• പിഴ ശിക്ഷ (Penalty): നിയമത്തിലെ വകുപ്പ് 26 പ്രകാരം, ആന്തരിക കമ്മിറ്റി രൂപീകരിക്കുന്നതിലോ, ഈ നിയമത്തിലെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിലോ വീഴ്ച വരുത്തുന്ന തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 50,000 രൂപ വരെ പിഴ ചുമത്താവുന്നതാണ്.

• ആവർത്തിച്ചുള്ള കുറ്റം: നിയമലംഘനം ആവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതേ കുറ്റത്തിന് നൽകിയിട്ടുള്ള പിഴയുടെ ഇരട്ടി തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ലൈസൻസ് റദ്ദാക്കുകയോ ചെയ്യാൻ നിയമത്തിൽ വ്യവസ്ഥയുണ്ട്.

• തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം: പരാതികൾ സ്വീകരിക്കുക, അന്വേഷണം നടത്തുക, സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യം ഒരുക്കുക എന്നിവ തൊഴിലുടമയുടെ നിയമപരമായ കടമയാണ്.

• ചരിത്രപരമായ പശ്ചാത്തലം: 1997-ലെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ വിശാഖ v. സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് രാജസ്ഥാൻ (Vishaka v. State of Rajasthan) വിധിയിലൂടെയാണ് ഇന്ത്യയിൽ തൊഴിലിടങ്ങളിൽ ലൈംഗിക പീഡനങ്ങൾക്കെതിരായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ആദ്യമായി നിലവിൽ വന്നത്. ഇതിന്റെ തുടർച്ചയായാണ് 2013-ൽ ഈ നിയമം കൊണ്ടുവന്നത്.