ചുവടെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നവയിൽ നിന്നും 'ബ്ലാക്ക് ഡെത്ത്' എന്നറിയപ്പെടുന്ന പ്ലേഗുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ശരിയായവ തിരഞ്ഞെടുക്കുക
ചുവടെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നവയിൽ നിന്നും പതിനാലാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ മധ്യത്തിൽ പൊട്ടിപ്പുറപ്പെട്ട 'ബ്യൂബോണിക് പ്ലേഗ്' എന്ന മഹാമാരിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ശരിയായ പ്രസ്താവനകൾ ഏതെല്ലാം ?
കുരിശുയുദ്ധങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ചുവടെ നൽകിയ പ്രസ്താവനകളിൽ ശരിയായവ ഏതെല്ലാം ?
പതിനൊന്നാം നൂറ്റാണ്ടിലെ വാണിജ്യ പുരോഗതിയുടെ ഫലമായി ഇറ്റലിയിൽ ഉയർന്നുവന്ന കുടുംബങ്ങളും, അവ വളർന്നുവന്ന നഗരങ്ങളും ചുവടെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു . യോജിച്ചവ തമ്മിൽ ബന്ധിപ്പിക്കുക .
| മെഡിചി | മിലാൻ |
| ഓർസീനി | ഫ്ലോറൻസ് |
| ഫർനീസി | പാർമ |
| സ്ഫോർസാ | നേപ്പിൾസ് |
Assertion (A): Behavioral theory is interdisciplinary, drawing from sociology and psychology to study actual organizational behavior.
Reason (R): It rejects quantification and systematization, favoring normative prescriptions over empirical verification.
Assertion (A): Classical theory treats administration as a universal science applicable across all organizational contexts.
Reason (R): Fayol's principles, such as centralization, are flexible and adaptable to varying conditions, ensuring positivism and universalism.
Column I (Thinkers)
Chris Argyris
Douglas McGregor
Elton Mayo
Herbert Simon
Column II (Theories)
A. Human Relations Movement
B. Theory X and Theory Y
C. Immaturity-Maturity Theory
D. Administrative Behaviour
Column I (Principles)
Unity of command
Scalar chain
Esprit de corps
Equity
Column II (Descriptions)
A. Line of authority and hierarchical order
B. Fairness and kindness in treatment
C. Harmony and unity among personnel
D. One superior per employee
Column I (Thinkers)
Henry Fayol
Luther Gulick
Lyndall Urwick
J.D. Mooney
Column II (Contributions)
A. POSDCORB framework
B. Fourteen principles of administration
C. Span of control principle (5-6 subordinates)
D. Scalar process and coordination as primary principle
Consider the following statements about Simon's categories of administrative behavior research:
One category focuses on Weberian bureaucracy, while another examines human relations for job satisfaction and productivity.
The Barnard-Simon model explains organizational equilibrium via interrelationships of participant motivations for survival and growth.
Decision-making research emphasizes rational components but overlooks cognitive processes in administrative behavior.